Werken bij Bassol

Ben jij een ambitieuze professional of wil je dit graag worden en ben je op zoek naar een ondernemende en energieke club? Wij nodigen je graag uit met ons kennis te maken.

Plezier en succes in je rol bij de klant en met je collega’s is de sleutel tot succes! Bij ons betekent dat:

Topprofessionals als collega
Maatwerk in je begeleiding
Interessante bedrijven als klant
Opdrachten die bij jou en je ambitie passen
Kernwaarden die ons binden: Trots, vertrouwen, integriteit en transparantie
Eigen verantwoordelijkheid

Naast je werk als consultant kun je binnen Bassol actief zijn op een onderwerp die je ligt. Wij faciliteren graag in het opzetten van nieuwe proposities of diensten tot aan het opzetten van een eigen unit of expertise-team.

We bieden een uitstekend salaris in een progressief salarishuis. Ook wordt er gezorgd voor een auto en/of OV kaart, laptop, smartphone als ook een goed pensioen. Boven op deze uitstekende voorwaarden is er een riante bonusregeling. Aan wie wij dit bieden? Jij hebt ervaring of ambitie in SAP Sales & Service, Integratie, CRM, ERP (logistiek, financieel), Hybris BRIM of BI. Of je hebt interesse en ervaring in de richting van Architectuur, Business Consultancy, Product Owner, Salesforce en Projectleiding. Je bent gretig, neemt graag verantwoordelijkheid en vindt het leuk te helpen aan ambitieuze doelstellingen zowel bij klanten als bij Bassol.

Waarom is Bassol voor klanten interessant?

Bassol heeft interessante klanten en opdrachten waarbij je het verschil maakt bij instellingen en organisaties. De kernwaarden die wij zoeken in onze medewerkers (knowhow, intelligentie, drive, ambitie, verantwoordelijkheid, talent) vertaalt zich direct in meerwaarde voor onze klanten. Flexibiliteit, klantvriendelijkheid, communicatie en kennis zijn de eigenschappen die bedrijven zoeken in consultants en die wij bieden. Met goede, prettige professionals vind je interessante klanten en houd je die ook vast.

Waarom is Bassol ‘anders’?

We zijn een (commercieel) bedrijf waarbij jouw welzijn, vakmanschap èn de klant voorop staat.
Bassol gaat voor maximale winstuitkering zolang de continuïteit van de onderneming niet in het geding komt.
Omzet en winst is openbaar om betrokkenheid te stimuleren en maximaliseren. Dit communiceren we in maandelijkse teammeetings.
Geen strakke aansturing of regels van ‘bovenaf’. Wij bepalen met elkaar wat zinnig en fair is.
De eerste veertig medewerkers binnen Bassol zijn gelijkwaardig aandeelhouder.
Er is geen hiërarchische structuur.
We ruimte bieden door:
- Vanuit ambitie en talent de mogelijkheid te bieden initiatief te nemen bij de ontwikkeling van nieuwe soorten dienstverlening. Wanneer iemand de capaciteiten heeft om dit in een eigen unit binnen Bassol te ontplooien wordt dit maximaal gefaciliteerd en krijgt iemand de mogelijkheid iets op te zetten.
- Iedereen de mogelijkheid te geven in het ondernemerschap deel te nemen; zoals het meepraten over de mission statement, werving en selectie van nieuwe collega’s en klanten, marketingactiviteiten, communicatie, training, administratieve taken etc.
- Wij geloven in het geven van ruimte omdat dat dit een goede basis vormt voor persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling, motiverend is en veel plezier geeft in het werk.
Via onze interne Bassol portal kun je je op de hoogte stellen van alle belangrijke documenten, contracten, gegevens van collega’s, inclusief financiële stand van zaken van het bedrijf.
Bassol aan de top wil zitten qua arbeidsvoorwaarden en wij dat regelmatig benchmarken.
De oprichters hebben meer dan 25 jaar ervaring hebben in de SAP-markt (SAP consultancy, SAP projectleiding en SAP sales) en zelf ingezet zijn bij de klant.
Bassol biedt dedicated Sales die samen met jou op zoek gaat naar een opdracht die zoveel mogelijk bij jou past en waarin je je kennis en kunde kwijt kan en kan groeien.
Fun vinden wij heel belangrijk. De combinatie van de juiste opdracht, ruimte om te ontwikkelen en te ondernemen gecombineerd met het werken met net zo gedreven mensen als jijzelf geeft veel inspiratie en motivatie. Daarnaast doen we regelmatig leuke uitjes (met heerlijk eten en drinken) en goede inhoudelijke sessies.

Waarom zijn de arbeidsvoorwaarden zo goed bij Bassol?

In onze optiek is het belangrijk dat wanneer je hoge verwachtingen hebt van elkaar daar iets tegenover mag staan. Wanneer iedereen maximaal meeprofiteert en meebouwt aan het succes is het commitment en de drive het grootst en werkt dat aanstekelijk voor onze klanten en nieuwe collega’s.

Waar uit zich dat in?

Uitstekende salarissen
Goede marktconforme verzekeringen
Bovengemiddelde bijdrage in pensioenopbouw door Bassol
Bovengemiddelde bonus die jaarlijks vastgesteld wordt
Een aandeel van 1% in Bassol in de vorm van certificaten die je KRIJGT wanneer je in dienst komt (en je uiteraard weer omniet moet inleveren wanneer je uit dienst gaat). Dit geeft niet alleen recht op 1% dividend en de 1% waarde van Bassol bij verkoop van Bassol maar ook op (tegen)stemrecht met betrekking tot de mogelijke verkoop van de Bassol Consulting BV.
Er wordt ieder jaar geïnvesteerd in opleidingen, uiteraard in samenspraak. In ons model is ontwikkeling één van de belangrijkste pijlers
Wij bieden de mogelijkheid gebruik te maken van een professionele externe coach om je persoonlijke ontwikkeling te begeleiden en te stimuleren. Bassol zal dit voor vier sessies betalen. Dit is geheel vrijwillig
Wij bieden de mogelijkheid gebruik te maken van een financieel adviseur. Deze adviseert je bij indiensttreding over hoe optimaal gebruik te maken van onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gericht op jouw persoonlijke situatie en ambities. Deze advieskosten zijn voor rekening van Bassol.

“Door de unieke combinatie van proces- en toolkennis bieden we meerwaarde aan onze klanten”